Generando un Equipo de Alto rendimiento, ganador, único.

Liderazgo: El liderazgo ha sido definido como la “actividad de movilizar” a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo o de la organización.

De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: Visión y Logro
Ø Visión Viva y Compartida
1. Definición (qué):
Es difícil llegar a un lugar si no está bien definido. Muchos individuos y organizaciones caminan por inercia, con dispersión, por impulsos o definen próximos pasos a corto plazo, pero no saben proyectarse en el futuro con determinación. Queda comprobado que un enfoque claro "mueve montañas". Algunos tienen una Visión, pero a menudo han perdido su fuerza, está desfasada o no es compartida, apenas comunicada o vivida,... como aquellas visiones estratégicas colgadas en la entrada de una organización en búsqueda de gente que se identifique con ella.

Para que la idea de Visión funcione necesita estar VIVA.
Visión = dibujo de un estado futuro deseado
Viva = inspira, pone en movimiento y evoluciona
Es decir, que por visión podemos entender el proceso intelectual de concebir una idea de lo que debe ser la organización (equipo)y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo el logro de los objetivos.


2. Función (por qué?):
Alinear las fuerzas en una organización, un equipo o un individuo. Actúa como un imán.

Movilizar el enorme poder del subconsciente hacia un resultado definido. Una Visión Viva produce resultados sorprendentes porque activa recursos con los que la mente consciente y lógica no contaba.

Contrarrestar el efecto de erosión y dispersión del día a día. Permite un mejor manejo de las tareas rutinarias al recordar y centrarnos en lo importante.

Hacer partícipe, motivar y comprometer un equipo de personas.