Generando un Equipo de Alto rendimiento, ganador, único.

Liderazgo: El liderazgo ha sido definido como la “actividad de movilizar” a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo o de la organización.

De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: Visión y Logro
Ø Visión Viva y Compartida
1. Definición (qué):
Es difícil llegar a un lugar si no está bien definido. Muchos individuos y organizaciones caminan por inercia, con dispersión, por impulsos o definen próximos pasos a corto plazo, pero no saben proyectarse en el futuro con determinación. Queda comprobado que un enfoque claro "mueve montañas". Algunos tienen una Visión, pero a menudo han perdido su fuerza, está desfasada o no es compartida, apenas comunicada o vivida,... como aquellas visiones estratégicas colgadas en la entrada de una organización en búsqueda de gente que se identifique con ella.

Para que la idea de Visión funcione necesita estar VIVA.
Visión = dibujo de un estado futuro deseado
Viva = inspira, pone en movimiento y evoluciona
Es decir, que por visión podemos entender el proceso intelectual de concebir una idea de lo que debe ser la organización (equipo)y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo el logro de los objetivos.


2. Función (por qué?):
Alinear las fuerzas en una organización, un equipo o un individuo. Actúa como un imán.

Movilizar el enorme poder del subconsciente hacia un resultado definido. Una Visión Viva produce resultados sorprendentes porque activa recursos con los que la mente consciente y lógica no contaba.

Contrarrestar el efecto de erosión y dispersión del día a día. Permite un mejor manejo de las tareas rutinarias al recordar y centrarnos en lo importante.

Hacer partícipe, motivar y comprometer un equipo de personas.

Visión: Generando un Equipo de Alto rendimiento, ganador, único.

Estrategia:


Ø Liderando a través de la gestión por competencias.
(referente)

Ø Utilizando cinco herramientas poderosas:


1. CONOCIMIENTO

2. ENTRENAMIENTO

3. COMPETENCIAS

4. MENTALIZACIÓN

5. CONTROL Resultados

Mística: Generando una cultura ganadora de Vamos por más. Donde cada uno es el responsable del resultado de acuerdo al espacio asignado dentro de la organización

Programa de Desarrollo de Talentos

La “escuelita” de líderes es un espacio dedicado al aprendizaje y al cambio.
Pero por sobre todas las cosas es un encuentro destinado a despertar y descubrir al líder que vive dentro de ti, y apoyarte para que, desde este lugar, logres concretar tus sueños, tus proyectos y sentir la satisfacción que podes hacerlo.

Para eso desarrollamos el liderazgo por competencia, el coaching, el management y el aprendizaje que surge de compartir nuestras experiencias de conducción.
Una manera de que lo aprendido no quede solo en la memoria, sino en tu personalidad y que lo utilices con facilidad para tu vida profesional y seguramente en lo personal.
Creemos que capacitarse es indispensable, ser diferente y creativo es importante y cambiar es todo. Pero ponerse en

A C C I Ó N

es lo que más importa a la hora de lograr con éxito los objetivos.

Prepararnos para abrir la mente y el corazón de nuestra gente y encarar cambios positivos:

Ø Capaces de entender que los obstáculos no están en el mercado, sino en la manera de observar la situación que tiene cada uno.
Ø Interesados por mejorar los comportamientos de nuestro equipo, el clima organizacional y la calidad de vida de cada uno de ellos.
Ø Comprometidos en promover la inteligencia creativa colectiva.

¿Estas en este camino?

Llegó el momento de buscar cómo generar tu propio cambio, e impactar en los resultados de tu gente.

Las primeras batallas se libran con uno mismo. Quien no haya encarado la conquista de sí mismo difícilmente podrá llevar con éxito a su equipo a la victoria.

¿Qué vas a hacer vos?