El líder de proyecto, es la persona que tiene la responsabilidad del planeamiento y la ejecución acertada del proyecto o unidad de negocio.
La mayor parte de los problemas que afectan un proyecto se relacionan de un modo u otro a un riesgo y este se presenta mayormente como incertidumbre. Una de las tareas más importantes del LP es el reconocimiento de los riesgos que afectan directamente las probabilidades de éxito del proyecto, y la constante medición, formal e informalmente de dicho riesgo a lo largo del ciclo de vida del proyecto.Convirtiendo esta acción en su preocupación principal.
Un gerente de proyecto es el responsable de tomar las decisiones necesarias de manera tal que el riesgo sea controlado y la incertidumbre reducida al mínimo. Cada decisión tomada debe involucrar un beneficio directo hacia el proyecto.Para ello es necesario que el gerente de proyecto debe posea una combinación de habilidades como:
>Capacidad para pensar, planificar y ejecutar el proyecto, siempre en función de la idea de negocio.
>Manejo de crisis: Capacidad de leer las diferentes situaciones que se presentan tanto dadas por el mercado como por la estructura a la cual pertenece, generando las acciones que mas convengan y que logren superar dichas crisis con el objetivo de cumplir con el resultado planificado.
>Una gran capacidad para resolver conflictos interpersonales
a menudo adhiriéndose a una política de comunicación abierta, asegurándose de que cada participante significativo tenga una oportunidad de expresar sus opiniones y preocupaciones.
>Con orientacion a la creacion de estrucutras con la menor cantidad de mandos de supervision
>Con capacidad para delegar
>creacion de sistemas y procesos
>Buen manejo de las relaciones interdepartamentales,capaz de tejer alianzas con otros sectores.
>Proactivo.
>Creativo.
viernes, 5 de febrero de 2010
domingo, 21 de septiembre de 2008
Generando un Equipo de Alto rendimiento, ganador, único.
Liderazgo: El liderazgo ha sido definido como la “actividad de movilizar” a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo o de la organización.
De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: Visión y Logro
Ø Visión Viva y Compartida
1. Definición (qué):
Es difícil llegar a un lugar si no está bien definido. Muchos individuos y organizaciones caminan por inercia, con dispersión, por impulsos o definen próximos pasos a corto plazo, pero no saben proyectarse en el futuro con determinación. Queda comprobado que un enfoque claro "mueve montañas". Algunos tienen una Visión, pero a menudo han perdido su fuerza, está desfasada o no es compartida, apenas comunicada o vivida,... como aquellas visiones estratégicas colgadas en la entrada de una organización en búsqueda de gente que se identifique con ella.
Para que la idea de Visión funcione necesita estar VIVA.
Visión = dibujo de un estado futuro deseado
Viva = inspira, pone en movimiento y evoluciona
Es decir, que por visión podemos entender el proceso intelectual de concebir una idea de lo que debe ser la organización (equipo)y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo el logro de los objetivos.
2. Función (por qué?):
Alinear las fuerzas en una organización, un equipo o un individuo. Actúa como un imán.
Movilizar el enorme poder del subconsciente hacia un resultado definido. Una Visión Viva produce resultados sorprendentes porque activa recursos con los que la mente consciente y lógica no contaba.
Contrarrestar el efecto de erosión y dispersión del día a día. Permite un mejor manejo de las tareas rutinarias al recordar y centrarnos en lo importante.
Hacer partícipe, motivar y comprometer un equipo de personas.
Liderazgo: El liderazgo ha sido definido como la “actividad de movilizar” a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo o de la organización.
De tal definición surgen los dos campos fundamentales de liderazgo: Visión y Logro
Ø Visión Viva y Compartida
1. Definición (qué):
Es difícil llegar a un lugar si no está bien definido. Muchos individuos y organizaciones caminan por inercia, con dispersión, por impulsos o definen próximos pasos a corto plazo, pero no saben proyectarse en el futuro con determinación. Queda comprobado que un enfoque claro "mueve montañas". Algunos tienen una Visión, pero a menudo han perdido su fuerza, está desfasada o no es compartida, apenas comunicada o vivida,... como aquellas visiones estratégicas colgadas en la entrada de una organización en búsqueda de gente que se identifique con ella.
Para que la idea de Visión funcione necesita estar VIVA.
Visión = dibujo de un estado futuro deseado
Viva = inspira, pone en movimiento y evoluciona
Es decir, que por visión podemos entender el proceso intelectual de concebir una idea de lo que debe ser la organización (equipo)y generar las estrategias necesarias para llevar a cabo el logro de los objetivos.
2. Función (por qué?):
Alinear las fuerzas en una organización, un equipo o un individuo. Actúa como un imán.
Movilizar el enorme poder del subconsciente hacia un resultado definido. Una Visión Viva produce resultados sorprendentes porque activa recursos con los que la mente consciente y lógica no contaba.
Contrarrestar el efecto de erosión y dispersión del día a día. Permite un mejor manejo de las tareas rutinarias al recordar y centrarnos en lo importante.
Hacer partícipe, motivar y comprometer un equipo de personas.
Visión: Generando un Equipo de Alto rendimiento, ganador, único.
Estrategia:
Ø Liderando a través de la gestión por competencias.
(referente)
Ø Utilizando cinco herramientas poderosas:
1. CONOCIMIENTO
2. ENTRENAMIENTO
3. COMPETENCIAS
4. MENTALIZACIÓN
5. CONTROL Resultados
Mística: Generando una cultura ganadora de Vamos por más. Donde cada uno es el responsable del resultado de acuerdo al espacio asignado dentro de la organización
Programa de Desarrollo de Talentos
La “escuelita” de líderes es un espacio dedicado al aprendizaje y al cambio.
Pero por sobre todas las cosas es un encuentro destinado a despertar y descubrir al líder que vive dentro de ti, y apoyarte para que, desde este lugar, logres concretar tus sueños, tus proyectos y sentir la satisfacción que podes hacerlo.
Para eso desarrollamos el liderazgo por competencia, el coaching, el management y el aprendizaje que surge de compartir nuestras experiencias de conducción.
Una manera de que lo aprendido no quede solo en la memoria, sino en tu personalidad y que lo utilices con facilidad para tu vida profesional y seguramente en lo personal.
Creemos que capacitarse es indispensable, ser diferente y creativo es importante y cambiar es todo. Pero ponerse en
A C C I Ó N
es lo que más importa a la hora de lograr con éxito los objetivos.
Prepararnos para abrir la mente y el corazón de nuestra gente y encarar cambios positivos:
Ø Capaces de entender que los obstáculos no están en el mercado, sino en la manera de observar la situación que tiene cada uno.
Ø Interesados por mejorar los comportamientos de nuestro equipo, el clima organizacional y la calidad de vida de cada uno de ellos.
Ø Comprometidos en promover la inteligencia creativa colectiva.
¿Estas en este camino?
Llegó el momento de buscar cómo generar tu propio cambio, e impactar en los resultados de tu gente.
Las primeras batallas se libran con uno mismo. Quien no haya encarado la conquista de sí mismo difícilmente podrá llevar con éxito a su equipo a la victoria.
¿Qué vas a hacer vos?
La “escuelita” de líderes es un espacio dedicado al aprendizaje y al cambio.
Pero por sobre todas las cosas es un encuentro destinado a despertar y descubrir al líder que vive dentro de ti, y apoyarte para que, desde este lugar, logres concretar tus sueños, tus proyectos y sentir la satisfacción que podes hacerlo.
Para eso desarrollamos el liderazgo por competencia, el coaching, el management y el aprendizaje que surge de compartir nuestras experiencias de conducción.
Una manera de que lo aprendido no quede solo en la memoria, sino en tu personalidad y que lo utilices con facilidad para tu vida profesional y seguramente en lo personal.
Creemos que capacitarse es indispensable, ser diferente y creativo es importante y cambiar es todo. Pero ponerse en
A C C I Ó N
es lo que más importa a la hora de lograr con éxito los objetivos.
Prepararnos para abrir la mente y el corazón de nuestra gente y encarar cambios positivos:
Ø Capaces de entender que los obstáculos no están en el mercado, sino en la manera de observar la situación que tiene cada uno.
Ø Interesados por mejorar los comportamientos de nuestro equipo, el clima organizacional y la calidad de vida de cada uno de ellos.
Ø Comprometidos en promover la inteligencia creativa colectiva.
¿Estas en este camino?
Llegó el momento de buscar cómo generar tu propio cambio, e impactar en los resultados de tu gente.
Las primeras batallas se libran con uno mismo. Quien no haya encarado la conquista de sí mismo difícilmente podrá llevar con éxito a su equipo a la victoria.
¿Qué vas a hacer vos?
domingo, 24 de agosto de 2008
Descubriendo al líder que hay dentro de mi
S u e ñ o s
Despues de haber trabajado durante muchos años con mucha gente, que ha logrado sus metas y sus objetivos, viendo en sus vidas el gozo de esos logros y otros tantos que han visto pasar el tiempo sintiendo que al final no pudieron obtener lo que buscaban, con el dolor que significa para ellos y su entorno, hoy me animo a decir que en nuestras vidas:
“necesitamos tener sueños – más grandes o más pequeños –, que día a día nos mantengan en camino hacia una vida exitosa”
Nuestro sueño no es un más allá imaginario, situado en un futuro que nunca llega; Nuestro sueño empieza a hacerse presente allí donde lo ponemos en Acción, a darle vida con los primeros logros, empezando a tomar conciencia de que es posible, ya no es simplemente se puede, empieza a tomar forma el “yo puedo”
Y, al mismo tiempo, estos primeros logros son para nosotros la garantía de que existe aquello que sólo se llega a intuir vagamente y que, sin embargo, esperamos concretar desde lo más íntimo de nuestro ser: Dándole valor a la vida, para que sea “realmente” vida.”
Es momento de preguntarse:
¿Cuál es el sueño que le da valor a mi vida?
El sueño que le da valor a mi vida, es algo personal que nace del corazón de cada uno y al cual hay que destinarle un tiempo para meditarlo y para poder darle forma.
Una ves que tenemos nuestro sueño por el cual nuestra vida toma verdadero valor nos preguntamos:
¿cómo lo puedo lograr?
Es lo que vamos a compartir en estas paginas, diseñando un camino que se perfecciona con el andar y crece en forma proporcional con los resultados que vamos obteniendo, por eso vamos a recorrer este camino con el espíritu de: “Vamos por más”, con la idea de llevar mis talentos a su máxima expresión, descubriendo hasta donde puedo dar.
éxitos AS
Despues de haber trabajado durante muchos años con mucha gente, que ha logrado sus metas y sus objetivos, viendo en sus vidas el gozo de esos logros y otros tantos que han visto pasar el tiempo sintiendo que al final no pudieron obtener lo que buscaban, con el dolor que significa para ellos y su entorno, hoy me animo a decir que en nuestras vidas:
“necesitamos tener sueños – más grandes o más pequeños –, que día a día nos mantengan en camino hacia una vida exitosa”
Nuestro sueño no es un más allá imaginario, situado en un futuro que nunca llega; Nuestro sueño empieza a hacerse presente allí donde lo ponemos en Acción, a darle vida con los primeros logros, empezando a tomar conciencia de que es posible, ya no es simplemente se puede, empieza a tomar forma el “yo puedo”
Y, al mismo tiempo, estos primeros logros son para nosotros la garantía de que existe aquello que sólo se llega a intuir vagamente y que, sin embargo, esperamos concretar desde lo más íntimo de nuestro ser: Dándole valor a la vida, para que sea “realmente” vida.”
Es momento de preguntarse:
¿Cuál es el sueño que le da valor a mi vida?
El sueño que le da valor a mi vida, es algo personal que nace del corazón de cada uno y al cual hay que destinarle un tiempo para meditarlo y para poder darle forma.
Una ves que tenemos nuestro sueño por el cual nuestra vida toma verdadero valor nos preguntamos:
¿cómo lo puedo lograr?
Es lo que vamos a compartir en estas paginas, diseñando un camino que se perfecciona con el andar y crece en forma proporcional con los resultados que vamos obteniendo, por eso vamos a recorrer este camino con el espíritu de: “Vamos por más”, con la idea de llevar mis talentos a su máxima expresión, descubriendo hasta donde puedo dar.
éxitos AS
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